19. aprila 2024 je Gomany izvedel uvajalno usposabljanje za nove zaposlene, da bi novim zaposlenim, ki so se pridružili podjetju, zagotovili nekaj potrebnih znanj in veščin, da se bodo lahko bolje vključili v podjetje in dobro opravljali svoje delo.
To usposabljanje vključuje predvsem tri vidike:poznavanje izdelka, usposabljanje o strukturi podjetja ter pravila in predpisi podjetja.
Poznavanje izdelka:
Gomany je celovito podjetje, specializirano za raziskave in razvoj, proizvodnjo, prodajo in servis LCD zaslonov in modulov. Gomany ima visoko stopnjo seznanjenosti z izdelki v industriji. Na tem usposabljanju je tehnični oddelek podjetja novim zaposlenim podrobno predstavil značilnosti, področja uporabe in proizvodne procese raztegnjenega paličastega zaslona, kar je novim zaposlenim omogočilo globlje razumevanje osnovnih izdelkov podjetja. Med uvajalnim usposabljanjem so se novi zaposleni podrobno seznanili z delovanjem, funkcijami, scenariji uporabe in drugimi vidiki izdelkov bar LCD zaslonov. Skozi učiteljeve razlage in demonstracije dobijo novi zaposleni globlje razumevanje in vtis o glavni dejavnosti podjetja, kar jim bo v veliko pomoč pri nadaljnjem delu.
Usposabljanje o korporativni strukturi:
Uvod v strukturo podjetja je tudi eden od fokusov usposabljanja. Strukturni sistem podjetja je temelj in pomembno jamstvo za razvoj podjetja. Novi zaposleni morajo razumeti strukturne ravni podjetja, funkcionalne oddelke in informacije o vodstvu, da bi bolje razumeli delovanje in notranje mehanizme podjetja. Na izobraževanju je kadrovska služba novozaposlenim predstavila organizacijsko strukturo podjetja ter odgovornosti in vsebino dela posamezne funkcionalne službe. To ne le pozitivno vpliva na prilagajanje novih zaposlenih na delovno okolje, temveč prispeva tudi k večji organizacijski učinkovitosti in delovni uspešnosti podjetja.
Pravila in predpisi podjetja:
Pomemben del usposabljanja so tudi pravila in predpisi podjetja. Pravila in kodeks ravnanja družbe so predpostavka in temelj za normalno delovanje družbe. So tudi norme in smernice za vedenje zaposlenih. Med usposabljanjem je kadrovska služba novim zaposlenim podrobno predstavila ustrezne sisteme podjetja, vključno s kodeksom ravnanja, delovnimi standardi, plačnim sistemom ipd., ter razložila možne posledice kršitve Naj novi zaposleni spoznajo pomen in nujnost pravil in predpisov, naj poznajo predpise in omejitve, ki jih morajo spoštovati, in se izogibajte napakam.
